Pada setiap peraturan yang ditetapkan dalam suatu lingkup organisasi kerja, selalu akan ada respon dari orang-orang yang terlibat di dalamnya. Respon tersebut berupa; mematuhinya, melanggarnya, dan membuat aturan baru dalam peraturan itu, mendukung atau mendiamkan penyimpangan atas pelaksanaan peraturan. Respon atas sebuah peraturan dipengaruhi oleh faktor "benefit dan peluang" dari para pelaku.
Minggu, 21 Maret 2010
Langganan:
Postingan (Atom)
